Visuele content wint steeds meer aan belang in de wervingswereld. Een goede vacature video is meer dan alleen een visuele aankondiging. Het is de kans om je bedrijf op een persoonlijke en unieke manier te presenteren aan potentiële kandidaten. Een vacature video maakt je vacature tastbaar en geeft een authentiek beeld van je werkomgeving, team en cultuur.
Bij Swift hebben we al veel vacaturevideo’s gerealiseerd voor verschillende bedrijven. Tekstuele vacatures worden vaak gebruikt, maar zijn minder persoonlijk. Daarnaast is ook de aandachtspanne te kort om met tekst voldoende informatie over te kunnen brengen. De kandidaat is nochtans geïnteresseerd in je bedrijfscultuur, je medewerkers en de specifieke jobinhoud. Met video slaag je erin om deze informatie over te brengen. Een vacaturevideo kadert bij Swift in een campagne, waarin de video een belangrijke plek krijgt. Hoe een vacaturecampagne in elkaar zit, lees je hier.
Verhoogde zichtbaarheid
Video's krijgen voorrang in zoekresultaten en verbeteren je online zichtbaarheid. Google waardeert visuele content zoals video's, waardoor je vacaturevideo je vacature hoger kan laten scoren.
Meer conversies
Video's kunnen potentiële kandidaten sneller overtuigen om te solliciteren. Een goed gemaakte vacaturevideo kan de drempel verlagen en de sollicitatiebereidheid verhogen.
Sterkere employer branding
Door je werkomgeving en team te tonen in een branding video, creëer je een sterkere emotionele band met sollicitanten. Ze krijgen direct een gevoel bij de bedrijfscultuur, wat hun vertrouwen in je organisatie vergroot.
Langer interesse
Mensen onthouden visuele informatie beter dan tekst. Een effectieve vacaturevideo vertelt jouw werkgeversverhaal op een boeiende manier, waardoor potentiële kandidaten langer geïnteresseerd blijven.
Fase 1.
We bereiken geschikte kandidaten
De eerste stap van een geslaagde vacaturecampagne is het bereiken van geschikte kandidaten. We bespreken de (social media) kanalen waarop jouw doelgroep te vinden is en zetten online / offline acties op poten. Dit doen we al dan niet met advertenties.
Fase 2.
We zetten hen aan tot actie
We werken met een landingspagina waarop we naast videomateriaal ook de juiste beelden en overtuigende elementen plaatsen. We sporen hen laagdrempelig aan om contact te zoeken met jouw bedrijf.
Met Swift hebben we al een heel aantal vacatures ondersteund met video’s. Hieronder kan je enkele voorbeelden bekijken van effectieve video’s:
Ga je een vacaturecampagne laten maken door Swift? Wij volgen een gestructureerd proces om het beste resultaat te garanderen.
Tijdens een eerste gesprek polsen we naar jouw bedrijfscultuur, de gezochte profielen en de focuspunten van de beschikbare job(s). Op basis van de informatie die we uit het strategisch gesprek halen, gaan we aan de slag om de vacaturecampagne op te zetten. We bepalen het aantal video’s dat we zullen maken en de medewerkers die we gaan filmen.
Door video te combineren met een sterke landingspagina en social media, verhogen we de slaagkans van de campagne aanzienlijk. We bespreken hoe een eventuele landingspagina eruit zal zien en welke advertenties we gaan inzetten om de juiste medewerkers te vinden.
We komen ter plaatse met onze videocrew en nemen alle video’s op uit de vacaturecampagne. Dit doen we in alle rust, met zeer veel empathie en met de grootste zorg! We monteren alle vacaturevideo’s tot dynamische, hedendaagse video’s die inzetbaar zijn op je website en sociale media kanalen. Ideaal voor de vacaturecampagne!
De afgewerkte vacaturevideo’s integreren we in de campagne door landingspagina’s op te zetten en (indien gewenst) advertenties te draaien voor de vacature. We monitoren van dichtbij en meten de resultaten van de campagne.
De prijs van een vacaturevideo hangt af van verschillende factoren, zoals de complexiteit van het script, de opnameduur, het aantal locaties en de benodigde postproductie. Bij Swift streven we ernaar om voor elk budget een passende oplossing te bieden, zonder concessies te doen aan de kwaliteit.
Bij Swift ondersteunen we je liefst bij een volledige vacaturecampagne, waar het gemaakte videomateriaal onderdeel van uitmaakt. Zo kunnen we meetbaar resultaat opleveren voor jouw bedrijf. Neem contact met ons op voor een vrijblijvende offerte, zodat we samen een plan kunnen opstellen dat past binnen jouw budget en behoeften.
Dit hangt af van de complexiteit van de video. Gemiddeld duurt het proces van concept tot oplevering tussen de 2 en 4 weken. Dit omvat het script, de opnames en de montage. Heb je een strakke deadline? Laat het ons weten en we kijken hoe we je kunnen helpen.
Zeker! Het is verstandig om vooraf je voorkeurskanalen te bespreken, zodat we de video in de juiste formaten kunnen creëren. De video is na oplevering jouw eigendom, dus je kan er alle kanten mee uit!
Ja, bij Swift werken we met professionele camera’s, drones en andere high-end apparatuur om de beste kwaliteit te garanderen. Afhankelijk van je doel en budget kiezen we de apparatuur die het best bij je project past.
Absoluut! We werken nauw met je samen om ervoor te zorgen dat de video aansluit bij je visie en verwachtingen. Je input is van groot belang gedurende het hele proces. Toch willen we je niet te veel belasten en kunnen we ook autonoom aan de slag als je dat liever hebt.
De meeste vacaturevideo’s duren tussen 30 seconden en 90 seconden. Dit is lang genoeg om de aandacht van de kijker vast te houden en de belangrijkste punten over te brengen.
Ja, wij bieden ook animatie- en motion graphics- diensten aan. Dit kan helpen om bepaalde processen of werkwijzen visueel uit te leggen.
Wil je op een unieke manier potentiële kandidaten aantrekken? Dan kan je een professionele vacaturevideo laten maken door Swift! Krijg je graag meer informatie of heb je specifieke vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen om je videoproject te bespreken.
